成都蓉城在引援上遭遇国安截胡的情况确实令人感到遗憾，但这也需要俱乐部管理团队和教练组进行深入反思并调整策略。以下是我对此情况的分析和建议：
需要分析国安截胡的原因。可能是因为对方提出了更具吸引力的报价或者给予了更好的发展机会，俱乐部管理团队需要对此展开调查，了解对方是如何赢得球员青睐的，以便今后做出更好的决策。
加强俱乐部的谈判团队，提高谈判策略和技巧。无论是提供更具吸引力的合同条款、薪酬待遇、还是未来发展规划，都需要有专业的团队去与球员和其经纪人进行充分沟通和洽谈。
在遭遇竞争对手截胡后，俱乐部需要重新审视自身引援战略。是继续追逐高知名度球员，还是着眼于潜力球员的发掘和培养？建议结合俱乐部现阶段的发展需求和财政实力，明确引援的战略方向。
优化俱乐部的管理体系，确保信息畅通、决策高效。引援工作牵扯到多个环节，需要各部门之间的密切合作，以及对外部合作伙伴的有效协调。管理团队需要建立起科学高效的工作流程和协作机制。
在引援受挫之际，内部建设尤为重要。俱乐部可以加大对球队现有阵容和青训体系的培养和提升力度，确保球队整体实力的持续提升。还需要加强与球迷的沟通和互动，提振球队士气。
国安截胡成都蓉城引援的案例教育了俱乐部管理团队，也为接下来的引援工作提出了一系列挑战。只有在综合考虑各种因素的情况下，制定出更加科学、合理的引援策略，俱乐部才能在未来的比赛中取得更好的成绩。
