年假是员工应该享有的法定休息权利，任何单位或个人都不能随意剥夺，在年会或其他活动中，员工可以自愿参与抽奖等活动，但这并不意味着可以将年假作为抽奖内容，如果公司以此为由开除员工，显然是不合理的。
关于开除员工的合理性问题，公司必须依据劳动法规和内部规章制度来进行，如果女子的行为严重违反了公司规定或劳动法规，公司可以依法开除员工，在这个事件中，如果开除的原因仅仅是因为将年假作为年会抽奖内容，而没有其他严重的违规行为，那么公司的做法可能是不妥的。
对于此类事件，建议双方进行协商解决，如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益，也提醒广大劳动者要了解自己的权利和义务，遵守劳动法规和公司规定，遇到问题时可以通过合法途径维护自己的权益。
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