科技人才引育激活科技自立自强的“人才动力源”

“我国建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。”各地要深入开发“第一资源”，激活“人才动力源”，为实现高水平科技自立自强注入源源不断的强大动力。 做实“引”字文章，打造人才聚集高地。一个杰出的科技人才，往往能通过一项技术突破性发展带动一个产业跨越性发展。各地应创新采用弹性引才、柔性引才、动态引才等灵活多样的方式，主动承接相对发达地区的产业、人才转移；要主动对接高等院校和科研院所，以技术成果转化、科研项目合作、专家顾问咨询等方式“借脑引智”；要勇于打破陈旧地域观念、突破狭隘雇佣思维，通过“周末工程师”“共享大师”“候鸟人才”等方式，最大限度地把创新创业的智慧引进来、用起来，助力地方技术进步及经济发展。 做实“育”字文章，打造人才培养平台。立国之本在人才，强国之基在教育。实现高水平科技自立自强，要大力实施高层次创新创业领军人才、科技创新人才等重点人才工程，努力培养更多具有支撑和引领作用的高端科技人才；要统筹产业发展和人才培养规划，建立健全“党政主导、企业主体、社会支撑”的人才培养体系，完善科技人才培养机制；要加大“走出去”和“请进来”的力度，强化“头雁引领”和“组团互促”的作用，培育一批具有较强创新能力的专业技术人才队伍。 做实“用”的文章，打造人才圆梦舞台。如果没有拴心留人的环境、发挥作用的舞台，科技人才的成长进步根本无从谈起。要加强人才政策配套，坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人，使人才引得进、留得住、用得好；要建立健全科技人才引进的住房、教育、医疗等配套服务政策，真诚关心人才、爱护人才、成就人才；要创优科技人才干事创业外部环境，想方设法提供施展才华的“用武之地”，使其在推动产业转型升级、培育壮大新质生产力、实现经济高质量发展中各展其才、各得其所。（菏泽市鲁西新区吕陵镇党委书记 马明胜）